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Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão

Objetivos:

O objetivo mais amplo deste grupo é maximizar sua contribuição para o desenvolvimento humano e sustentável nas organizações associadas e demais esferas da sociedade, bem como, ampliar o entendimento do conceito de ESG e como Diversidade e Inclusão contribuem diretamente.

Visa também fomentar o debate e reflexão do tema, especialmente nas empresas associadas, proporcionando um ambiente favorável para redução das desigualdades e promoção da inclusão e equidade no contexto organizacional.

Metodologia:

Para possibilitar aos participantes do grupo maior tempo para discussão de temas específicos, estão previstas reuniões nas datas pré-estabelecidas divulgadas no site e que será avisada com antecedência através de comunicação no grupo de WhatsApp já existente. Cada encontro terá a condução de um tema por um integrante do grupo ou por profissionais convidados, especialmente pela coordenação.

Público-alvo:

Este grupo é direcionado para profissionais em geral interessados no tema.

Encontros:

Ocorrerão em modelo híbrido.

Sugestão de meses e temas para 2024. As datas serão definidas próximas ao mês de realização.

  • 23 de abril – Tema: Como implementar um comitê de Diversidade e Inclusão
  • Maio – Gerações
  • Junho – LGBTQIAPN+
  • Julho – Étnico / Racial
  • Agosto – Pessoas com deficiência – Neuro diversidade
  • Setembro – Gênero
  • Outubro – A realidade atual da Diversidade e Inclusão nas organizações brasileiras

As propostas dos temas poderão ser alteradas de acordo com as sugestões e relevância de interesse dos participantes.

Horário a definir.

Benefício exclusivo para associados ABRH-PR

Para participar do Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão basta ser sócio da ABRH-PR, possuir os pré-requisitos estabelecidos, fazer sua inscrição e ser inserido pelo facilitador no grupo de WhatsApp.

Facilitadoras:

Claudia Malschitzky
Coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão

Profissional de mais de 45 anos de mercado atuando em diversas frentes.  Construiu carreira pautada na expertise de Comunicação e Pessoas. Atuou em diversas áreas como: assessoria da presidência, marketing, comunicação e cultura, varejo e sustentabilidade e em diversos projetos de cooperação técnica internacional Brasil-Japão (JICA). Sempre estruturando departamentos, gerindo equipes (facilidade em ambientes multidisciplinares), orçamentos, elaborando,  executando e implementando o planejamento estratégico.

Atualmente seu foco está em construir junto com as organizações o clima organizacional saudável que possibilita o crescimento dos negócios. O aprofundamento em temas que envolvem o Capital Humano – PESSOAS a levou naturalmente a mergulhar na riqueza do tema da DIVERSIDADE. Novos momentos gerados por novas demandas e novas gerações.

 

Marcela Chamano
Vice-coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão

Atua na área de Recursos Humanos há mais de 15 anos com experiência em todos os subsistemas de RH, incluindo vivência internacional focada em programas de desenvolvimento de liderança. Graduação em Psicologia pela PUC-PR e Pós-graduação em Gestão de Pessoas pela FAE, com certificação em Inteligência Emocional EQ-i-2.0.

Atualmente ocupa a posição de Sênior Business Partner na SLB OneSubsea, multinacional do ramo de Óleo e Gás, onde foi a responsável por implementar o comitê de Diversidade e Inclusão, levando a OneSubsea a Premiação Nacional de Melhor fornecedor na categoria de Direitos Humanos, ofertado pela Petrobrás.