O Grupo de Aprendizado e Conexão – Remuneração da ABRH-PR realizou, na noite de quarta-feira (22.05) e de forma remota, mais uma reunião conduzida pelo coordenador Éros Tuleski Junior.

Na ocasião, foi anunciado que no próximo encontro serão divulgados os resultados da pesquisa de equidade salarial, organizada com base na Lei nº 14.611/2023, que estabelece a igualdade de salários e critérios para remuneração de homens e mulheres.

Quanto aos resultados da pesquisa, Eros pontuou que a ideia é que sejam divulgados não apenas para os Associados, mas para toda a comunidade de Recursos Humanos do Paraná e de outros estados. “A proposta é estimular as organizações sobre as ações e projetos realizados pela ABRH-PR e compeli-las a participar do trabalho desenvolvido”, disse.

Durante o encontro, foram feitos apontamentos a respeitos de temas relacionados à remuneração, como disponibilidade de relatórios e informações salariais do mercado de Curitiba e Região Metropolitana, boas práticas de remuneração variável, benefícios flexíveis, pejotização e deflatores em tabelas salariais para diferentes regiões.

Sobre pejotização, o coordenador do Grupo ressaltou a necessidade de um debate mais amplo, estendendo as discussões para além da área de gestão de pessoas e envolvendo outros players.

Os participantes sugeriram que integrem na agenda de discussões do Grupo questões relativas à variação de níveis salariais das diversas categorias (executivos, técnicos e líderes), aos impactos da pandemia na remuneração e, ainda, como trabalhar a insatisfação de profissionais com a velocidade de progressão em carreira, considerando o vínculo tênue entre empresas e colaboradores.

Outro ponto importante levantado durante a reunião diz respeito às distorções geradas em função de diferentes cargos, considerando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), e percebidas no relatório de transparência salarial, produzido a partir de respostas de empresas sobre a equidade salarial, pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Foi informado que essas inconsistentes estão sendo resolvidas e que os itens serão readequados, tranquilizando os setores de RH quanto ao cumprimento da lei de equidade salarial.

Também foram compartilhadas preocupações com profissionais de TI e de marketing, que estão demandando patamares de remuneração mais agressiva. Em contrapartida, verifica-se que a ausência de ferramentas de avaliação dificulta a definição de remuneração.

Convidado a participar da reunião, Maurico Kraemer, do Grupo de Aprendizagem e Conexão – Indicadores, anunciou a realização do curso Gestão de Indicadores de RH & DHO para Alta Performance, entre os dias 5 e 8 de agosto, em formato híbrido.

De acordo com ele, o curso permitirá conhecimentos e aplicação de indicadores de RH & DHO na prática, por meio de uma ferramenta desenvolvida para mapear, identificar, visualizar e mensurar resultados de indicadores e ações para a gestão eficaz de pessoas e recursos humanos e gestores.