Em mundo cada vez mais dinâmico e desafiador, as organizações se veem diante da necessidade de encontrar profissionais que possuam não apenas habilidades técnicas, mas também competências comportamentais para superar os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo.

Divulgado no ano passado após a análise e escuta ativa de 1.200 profissionais, um estudo revelou as dez soft skills (habilidades comportamentais) mais valorizadas no cenário atual: autogestão; pensamento analítico; colaboração; lidar com a diversidade; inteligência emocional; resolução de problemas; antifragilidade; criatividade; comunicação e escuta ativa e aprendizagem ativa.

“Essas habilidades são essenciais para lidar com as incertezas e desafios que o ambiente de trabalho atual apresenta, garantindo o sucesso individual e organizacional”, esclarece Charmoniks Heuer, Vice-Presidente da ABRH-PR.

O desafio na formação de líderes

O desafio, porém, não reside apenas em encontrar profissionais com as competências desejadas, mas também em desenvolver uma cultura organizacional que valorize e promova desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Heuer destaca a importância crucial dos líderes nesse contexto. São eles os responsáveis por orientar, motivar e inspirar suas equipes na busca por melhores resultados.

“É fundamental investir no desenvolvimento dessas habilidades e na formação de líderes capazes de promover um ambiente de trabalho positivo e inspirador. Através disso, podemos garantir o sucesso tanto individual quanto coletivo dentro da organização”, complementa.