A live do Grupo de Aprendizado e Conexão – Práticas Trabalhistas e Relações Sindicais”, da ABRH-PR, apresentou algumas estratégicas que as organizações pode adotar para mitigar dores de reclamatórias trabalhistas

Mitigar as dores das empresas relacionadas às reclamações trabalhistas foi o destaque da live “Práticas trabalhistas com resultados financeiros”, realizada na noite de 16/10 (quarta-feira), sob a coordenação do Grupo de Aprendizado e Conexão – Práticas Trabalhistas e Relações Sindicais”, da ABRH-PR.

Para falar sobre o tema foram convidados Washington Alves de Oliveira Júnior, consultor especialista em investimentos e proteção financeira e CEO da WJ Planejamento Financeiro e Winners Assessoria em Seguros; e Fernanda Castro Voltolini, formada em Ciências Contábeis e sócia e responsável pelo Departamento de Cálculo e Perícia Trabalhista da Convicta Consultoria.

A advogada Lucyanna Lima Lopes, coordenadora do Grupo e mediadora do evento, deu as boas-vindas aos participantes, afirmando que implementar práticas trabalhistas ajuda na saúde financeira de empresas. “Nossos convidados irão explicar como a gestão adequada das relações trabalhistas é essencial para garantir a sustentabilidade do negócio e o bem-estar dos colaboradores”.

Seguro-garantia judicial

Uma das práticas que vem sendo adotadas pelas empresas é a contratação de seguro-garantia judicial. Washington explica que essa modalidade de seguro acaba sendo uma ferramenta importante no planejamento financeiro da organização. “É uma modalidade de garantia amplamente aceita em ações trabalhistas. Atua como garantia em débitos judiciais, substituindo os depósitos em dinheiro, fianças ou penhora de bens, durante um processo judicial”.

Como instrumentos financeiros que garantem o cumprimento de obrigações contratuais, o seguro-garantia se configura como uma blindagem. É importante para mitigar riscos financeiros, permitindo que as empresas operem com maior segurança em disputas judiciais. A contratação e emissão de apólice de seguro-garantia é muito ágil e totalmente online, acentua o especialista em investimentos.

Washington observa que a contratação de seguro-garantia judicial no âmbito trabalhista tem respaldo legal e sua aceitação encontra-se em franca expansão e ampla aceitação pelo Judiciário. “No entanto, as empresas devem buscar seguradoras autorizadas pela Superintendência de Seguros Privados – Susep”, alertou.

Além de não comprometer o capital de giro e o limite de crédito da empresa, o seguro-garantia judicial tem um melhor custo-benefício quando comparado a outras formas de garantia e evita que o patrimônio seja imobilizado no processo judicial.

Contador é fundamental

Fernanda Voltolini disse que os cálculos contábeis desempenham um papel crucial na gestão financeira das empresas, fornecendo dados essenciais para a tomada de decisão. “Por isso, é fundamental que a empresa contrate um especialista desde o início da ação reclamatória. Só assim será possível identificar e mitigar as fragilidades do processo”.

“Contudo, o contador deve estar alinhado às estratégias da empresa e em sintonia com o advogado da ação. Assim, terá condições de identificar custos ocultos e até mesmo impugnar valores por meio de cálculos detalhados”, afirma. Ela ressalta que cálculos precisos e detalhados permitem que a empresa identifique gastos relacionados a reclamações trabalhistas.

“O contador tem subsídios suficientes para auxiliar o advogado na defesa. Ele tem a capacidade de analisar, do ponto de vista contábil, quais são as falhas que podem acometer o processo e que, às vezes, não são vistas pelo operador de direito”, explica. As análises técnicas contábeis e detalhadas contribuem para que a empresa garanta uma economia financeira nos processos trabalhistas, e ajudam os gestores a se planejar para cumprir as decisões judiciais.  Fernanda ressalta que o trabalho do contador também envolve a questão preventiva, muito importante no processo.

Atuação dos prepostos

Lucyanna acentuou que a atuação dos prepostos profissionais em um processo judicial trabalhista também é um prática muito utilizada pelas empresas. “A escolha de um preposto com conhecimento técnico e capacidade de comunicação eficaz é fundamental para a boa condução de processos, especialmente em questões trabalhistas”, observou.

A advogada destacou que a atuação desse profissional pode influenciar diretamente os resultados das disputas judiciais, já que sua habilidade em apresentar a defesa da empresa e em negociar acordos pode resultar em significativas economias financeiras e na manutenção da reputação da empresa.

Texto: Básica Comunicações