Diversidade se constrói com ação.

Em 2026, a Diretoria de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR orienta sua atuação a partir de um propósito claro: promover a diversidade e a inclusão como fonte de riqueza humana, pluralidade de pensamento e compreensão de diferentes realidades, estimulando práticas que ampliem a capacidade das organizações de inovar, decidir e se conectar com seus públicos.

Dando continuidade às iniciativas iniciadas em 2025, nossa agenda busca fortalecer o diálogo entre organizações, profissionais de RH e sociedade, incentivando práticas que transformem o debate sobre diversidade em ações concretas no ambiente de trabalho.

Diversidade amplia perspectivas, fortalece decisões e impulsiona a inovação nas organizações.

O que fazemos

A Diretoria atua como um espaço de articulação, reflexão e estímulo a práticas que fortaleçam ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.

Entre nossas principais frentes de atuação estão:

Ampliação do debate sobre diversidade no mundo do trabalho
Promovemos conteúdos e encontros que ajudam organizações e profissionais de RH a compreender desafios e oportunidades da diversidade na gestão de pessoas.

Produção e disseminação de conhecimento
Por meio de iniciativas como o podcast Diversidade: Vida, Vozes e Trabalho, compartilhamos experiências e práticas que conectam diversidade e realidade organizacional.

Espaços de escuta e troca de experiências
Realizamos rodas de conversa que favorecem o diálogo sobre temas sensíveis e relevantes para a prática da inclusão nas organizações.

Articulação com organizações e iniciativas da sociedade
Atuamos como ponte entre empresas, instituições e projetos que ampliam oportunidades de inclusão e empregabilidade.

Estímulo a práticas organizacionais mais inclusivas
Incentivamos organizações a revisitar processos e práticas de gestão para construir ambientes de trabalho mais diversos e inovadores.

Temas prioritários de 2026

Em 2026, estruturamos nossa agenda em torno de dois temas prioritários para a DEI para a construção de organizações mais inclusivas. Além deles, incorporamos a temática 50+ às discussões e ações, ampliando o olhar para a diversidade geracional e a valorização da experiência profissional.

Neurodivergência

A diversidade cognitiva ainda é pouco explorada nas organizações. Nosso objetivo é ampliar a compreensão sobre difere

ntes formas de pensar, aprender e se relacionar no trabalho, estimulando práticas que transformem a neurodiversidade em fator de inovação e qualidade nas decisões.

Pessoas com Deficiência (PCDs)

Apesar dos avanços legais, a inclusão de pessoas com deficiência ainda é frequentemente tratada apenas sob a ótica do cumprimento de cotas. Buscamos ampliar essa visão, promovendo discussões e práticas que fortaleçam uma inclusão efetiva e sustentável.

50+ – Valorização de profissionais experientes

A diversidade etária ganha relevância diante das mudanças demográficas e da longevidade profissional. Nosso objetivo é incentivar práticas que valorizem a experiência, estimulem a aprendizagem contínua e fortaleçam a troca entre gerações.

Diversidade não se limita a políticas. Ela se materializa nas práticas e nas oportunidades criadas dentro das organizações.

Nossas iniciativas

Podcast “Diversidade: Vida, Vozes e Trabalho”

O podcast segue com a programação iniciada em 2025. Em 2026, abordará três temas ainda não explorados em profundidade na série:

• Neurodivergência
• Pessoas com deficiência (PCDs)
• Profissionais 50+

A proposta é ampliar o debate sobre diversidade no mercado de trabalho a partir de diferentes perspectivas e experiências.

Rodas de conversa

As rodas de conversa seguem como encontros mais intimistas, voltados à escuta qualificada e à troca de experiências sobre inclusão nas organizações.

A primeira roda de conversa de 2026 celebrará o Mês da Mulher, com o tema:

1 – “Não foi sorte… foi coragem.”

O encontro propõe refletir sobre trajetórias profissionais femininas e os desafios enfrentados pelas mulheres no mundo do trabalho.

A segunda roda de conversa, programada para o mês de junho, abordará o tema:

2 – “Violência doméstica não fica do lado de fora da empresa.”

O encontro promoverá reflexões sobre os impactos da violência doméstica na vida das mulheres e no ambiente corporativo, destacando a responsabilidade das empresas na identificação de sinais, no acolhimento das vítimas e na construção de ambientes mais seguros, humanos e inclusivos.

Estão programados mais 02 Rodas de Conversas no segundo semestre.

Ações de empregabilidade e impacto social

Entre as iniciativas apoiadas pela diretoria está a parceria com os Amigos do Hospital de Clínicas e o CEDIVIDA, voltada à empregabilidade de profissionais 50+.

O projeto conecta empresas interessadas em diversidade etária a candidatos com experiência e conhecimento acumulado. A ABRH-PR apoia a iniciativa por meio de divulgação, orientação aos candidatos e articulação com empresas participantes.

Diversidade se constrói quando organizações transformam intenção em prática.

Nosso convite

Construir ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos exige diálogo, aprendizado contínuo e compromisso com a transformação das práticas organizacionais.

Convidamos profissionais de RH, lideranças e organizações a acompanharem nossa agenda e participarem das iniciativas da Diretoria de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR.