Podcast
Conheça o Podcast da Diretoria de Diversidade da ABRH-PR, produzido em parceria com a GazzConecta. A cada episódio, trazemos reflexões sobre inclusão, equidade e pertencimento no ambiente de trabalho.
Diretoria de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR
Promovendo inclusão com propósito, prática e conexão
A Diretoria de Diversidade e Inclusão (D&I) da ABRH-PR nasceu em 2020 como um comitê voltado a fomentar o debate e a reflexão sobre o tema, especialmente entre empresas associadas. Desde o início, buscamos criar um ambiente favorável à redução das desigualdades e à promoção da equidade e da inclusão no contexto organizacional.
Nosso propósito é fortalecer a contribuição da ABRH-PR para o desenvolvimento humano e sustentável, tanto nas organizações quanto na sociedade como um todo. Atuamos para ampliar a compreensão sobre o papel central da diversidade e inclusão na agenda ESG — com ênfase no “S”, de Social — evidenciando como ações concretas de inclusão geram impacto real em performance, reputação e inovação.
Frente de Atuação | 2024 - 2025
1 – Podcast “Diversidade em Movimento: Histórias que Transformam o Trabalho”
Série mensal com histórias reais de profissionais e empresas que estão superando barreiras e inovando por meio da inclusão. O objetivo é inspirar as organizações a reconhecerem seus próprios desafios, assumirem seu papel transformador e contribuírem ativamente com soluções concretas.
Temas em destaque:
– Talento negro em cargos de liderança
– Requalificação e etarismo (50+ em tech)
– Neurodiversidade e inovação
– Inclusão jurídica da pessoa com deficiência
– Onboarding de pessoas trans
– Mulheres em situação de violência e reinserção
– Vulnerabilidade social e acesso ao mercado
2 – Hub de Conexão com o Poder Público – Projeto “Aliança pela Inclusão”
Parceria estratégica com a Secretaria da Mulher e Igualdade Étnico-Racial de Curitiba, conectando empresas e poder público em uma agenda inclusiva para o mercado de trabalho.
A proposta é promover rodas de conversa e palestras que desmistifiquem o tema e rompam barreiras geradas pela falta de informação ou familiaridade. Juntos, multiplicamos o poder de transformação.
Eixos do projeto-piloto 2025:
– Mulheres no mercado de trabalho
– População LGBTQIAPN+
– Equidade racial
3 – Grupo de Trabalho – 50+ Valorizando Profissionais Experientes
O Grupo de Estudos e Ações Práticas pela Inclusão Etária no Mercado busca ampliar oportunidades, combater o etarismo e desenvolver conhecimento sobre os desafios e potencialidades dessa faixa etária.
Temas trabalhados:
– Combate ao etarismo nas organizações
– Programas de desenvolvimento intergeracional
– Estratégias de recrutamento inclusivo para 50+
– Benefícios personalizados para diferentes fases da vida
– Liderança, resiliência e experiência como diferencial competitivo
Nosso Convite
Mais do que um espaço de debate, a Diretoria de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR é um espaço de ação coletiva. Convidamos você, sua empresa e sua rede a fazerem parte dessa jornada.
Juntos, podemos transformar o mercado de trabalho em um ambiente mais justo, inclusivo e potente para todas as pessoas.
Comitê 2025
