Na última quinta-feira (23), a ABRH-PR realizou uma reunião remota do Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão. A pauta principal foi “Inclusão e Oportunidades: Desafios, Soluções e a Experiência do Grupo Positivo”, tendo como painelistas Wilson Bremer Cerqueira, Sandra Elis Swarovski e Paulo Pedroso.

Gerente Corporativo de RH do Grupo Positivo, Wilson Bremer Cerqueira iniciou o encontro destacando os valores fundamentais que orientam as ações do Grupo Positivo: respeito, oportunidade e igualdade. Ele enfatizou que a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) vai muito além de simplesmente cumprir cotas impostas por lei.

Entre 2021 e 2024, o Grupo Positivo registrou um aumento de 64% na contratação de PCDs, resultado que Cerqueira atribui a uma abordagem estratégica e ao trabalho de um profissional dedicado exclusivamente a essa área. O gerente corporativo destacou ainda que o sucesso da inclusão depende também da atitude dos gestores, que devem ser aliados durante todo o processo.

Neste cenário, a necessidade de constante adaptação e aprendizado na implementação de práticas inclusivas é diária. “Surgem situações novas todos os dias. Estamos sempre aprendendo e buscando soluções”, reforçou ao final da sua fala.

Construindo uma cultura de inclusão e acolhimento

Com 27 anos de experiência na Posigraf, Gráfica e Editora do Grupo Positivo, Sandra Elis Swarovski trouxe uma perspectiva prática sobre a inclusão de PCDs no ambiente corporativo. Em seu relato, ela definiu de forma breve o que caracteriza uma pessoa com deficiência, que pode incluir limitações de natureza física, mental, intelectual ou sensorial.

“24% da população do Brasil possui alguma deficiência, um total de 45,6 milhões de pessoas”, destacou, sublinhando o dever das empresas de criar ambientes inclusivos para acolher essa parcela significativa de brasileiros. Um apoio que, para ter sucesso, deve ser incentivado pela alta direção das instituições.

Por fim, ela destacou ainda os benefícios da inclusão, como a diversidade de perspectivas, melhoria no clima organizacional, fortalecimento da marca, aumento de produtividade e melhoria na relação com clientes. Além disso, Sandra citou a importância de um acompanhamento contínuo para garantir que o ambiente permaneça acolhedor e inclusivo. “Não é só a contratação que buscamos, mas a inclusão”.

Relato pessoal e acolhimento da neurodiversidade

Paulo Pedroso compartilhou uma experiência profundamente pessoal: a descoberta, aos 39 anos, de que pertence ao espectro autista. Com mais de 10 anos de experiência em RH, ele trouxe à discussão a importância da inclusão de pessoas neurodivergentes no ambiente de trabalho.

Durante seu relato, o Analista de Benefícios do Grupo Positivo falou sobre como a descoberta impactou sua vida pessoal e profissional e a importância de criar ambientes institucionais que acolham as diferenças.

Por fim, ele reforçou que a inclusão de pessoas com condições neurodivergentes não se trata apenas de identificar essas condições, mas de garantir o suporte necessário para que os profissionais consigam desempenhar bem as suas funções.