Iniciativa da ABRH-PR volta em 2026 com workshop gratuito voltado ao fortalecimento emocional, posicionamento profissional e preparação para o mercado de trabalho

Buscar uma nova oportunidade profissional vai muito além de atualizar o currículo. É um período marcado por incertezas, mudanças de perspectiva e desafios emocionais que exigem preparo e apoio. Com esse propósito, a ABRH-PR, por meio do Grupo de Aprendizado e Conexão, retoma o Projeto Superação, iniciativa voltada a profissionais em transição de carreira.

O primeiro encontro desta nova fase será realizado no dia 2 de julho, das 08h30 às 12h30, no CIEE-PR (Rua Doutor Faivre, 398), em Curitiba. O workshop reunirá especialistas para abordar temas como gestão das emoções, elaboração de currículo, posicionamento profissional, networking e tendências do mercado de trabalho.

Participam do evento, conduzido pela coordenadora do Projeto Superação e do Grupo de Aprendizado e Conexão, psicóloga Ana Paula Cunha Valadão, os facilitadores Vanusa Vilarinho, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Gestão Escolar, e Jean-Eudes Pasteur, especialista em Relações Humanas, ambos membros da Diretoria de Educação da ABRH-PR.

Segundo Ana Paula, a retomada responde às novas demandas de um mercado em constante transformação. “O Projeto Superação nasceu para oferecer muito mais do que orientações sobre empregabilidade. Ele é um espaço de acolhimento, onde as pessoas encontram apoio para reconstruir a confiança, reconhecer suas competências e enxergar novas possibilidades profissionais”, afirma.

Ana Paula Valadão

Solidariedade

Idealizado em 2014, em meio a um período de forte retração econômica e aumento do desemprego no país, o Projeto Superação reuniu voluntários da área de Recursos Humanos dispostos a compartilhar conhecimento e experiência com profissionais desligados do mercado.

Durante anos, centenas de participantes receberam orientação sobre entrevistas, elaboração de currículo, posicionamento profissional e tendências de carreira, em uma iniciativa marcada pelo voluntariado e pela troca de experiências.

Após um período de pausa, o projeto retorna em 2026 com uma proposta atualizada, incorporando temas como inteligência artificial, transformação digital e novas formas de trabalho.

“Hoje, além das mudanças tecnológicas, os profissionais precisam desenvolver capacidade de adaptação, fortalecer sua marca pessoal e compreender como comunicar melhor seu valor ao mercado. O projeto acompanha essa evolução sem perder sua essência, que é acolher e orientar pessoas em momentos de transição”, destaca Ana Paula.

A coordenadora do projeto ressalta que a iniciativa reforça o compromisso da ABRH-PR com o desenvolvimento humano e a empregabilidade, oferecendo um espaço de aprendizado, acolhimento e fortalecimento para profissionais que desejam transformar um momento de transição em uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional.

 Estratégia

Uma das facilitadoras do workshop, Vanusa Vilarinho, explica que a recolocação profissional envolve aspectos que vão muito além das competências técnicas. “A transição de carreira costuma afetar a autoestima, a confiança e a forma como a pessoa enxerga sua própria trajetória. Por isso, estruturamos o workshop para trabalhar tanto o fortalecimento emocional quanto ferramentas práticas, como currículo, posicionamento profissional e networking”.

Vanusa Vilarinho

Em sua avaliação, um dos principais obstáculos enfrentados pelos profissionais é justamente manter a confiança diante das dificuldades do processo seletivo. “Muitas pessoas possuem uma trajetória sólida, mas encontram dificuldade para comunicar suas competências de forma clara. Também existe o desafio de compreender que networking não significa pedir emprego, e sim construir relações, trocar experiências e ampliar conexões”.

Vanusa observa que, ao final do encontro, a expectativa é que cada participante saia mais fortalecido para conduzir sua própria carreira. “Queremos que cada pessoa reconheça sua história, valorize suas experiências e compreenda que a transição pode representar uma oportunidade de crescimento e reinvenção. Recomeçar pode ser desafiador, mas também pode abrir caminhos que antes não eram percebidos”.

 Clareza

Para o facilitador Jean-Eudes Pasteur, a recolocação profissional começa pelo fortalecimento da identidade e da capacidade de comunicar resultados. “A transição de carreira mexe com questões profundas, como autoestima, identidade profissional e sensação de pertencimento. O workshop foi pensado para unir acolhimento e ferramentas práticas, ajudando cada participante a compreender seu valor e definir os próximos passos”.

Jean Pasteur

Ele destaca que, atualmente, a atualização do currículo é apenas uma parte da preparação para o mercado. “Hoje é fundamental desenvolver protagonismo, inteligência emocional, aprendizagem contínua e utilizar recursos como LinkedIn e inteligência artificial de forma estratégica. O profissional precisa mostrar não apenas que busca uma vaga, mas que é capaz de gerar valor e contribuir com resultados”.

Jean Pasteur pontua que, ao final da jornada, a principal transformação esperada é o fortalecimento da confiança dos participantes. “Queremos que cada pessoa saia mais preparada técnica e emocionalmente, com clareza sobre sua trajetória, sua proposta de valor e seu potencial. A recolocação depende de competências, mas também de presença, comunicação, atitude e confiança para construir novos caminhos”.

Texto: Básica Comunicações

Fotos: Divulgação